Der Leitfaden für die wichtigsten Bundesgesetze zum Arbeitsrecht

Schnelle Antworten auf Fragen zu 21 wichtigen Arbeitsgesetzen

Dieses Buch erläutert in verständlicher Sprache die 21 wichtigsten bundesweiten Arbeitsgesetze, die am Arbeitsplatz relevant sind. Sie können nachlesen, was jedes Gesetz erlaubt und verbietet, welche Unternehmen die Vorschriften einhalten müssen und wie Sie die Anforderungen an die Aufzeichnung, Aushänge und Berichterstattung erfüllen. Jedes Kapitel behandelt ein Gesetz, einschließlich:

Americans with Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen), Age Discrimination in Employment Act (Gesetz zur Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz), Fair Labor Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsnormen), Family and Medical Leave Act (Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub), Immigration Reform and Control Act (Gesetz zur Einwanderungsreform und -kontrolle), Fair Credit Reporting Act (Gesetz über faire Kreditauskünfte), Pregnancy Discrimination Act (Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft), Equal Pay Act (Gesetz zur gleichen Bezahlung), Title VII of the Civil Rights Act von 1964 (Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964), Older Workers Benefit Protection Act (Gesetz zum Schutz der Leistungen älterer Arbeitnehmer), Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (Gesetz über Beschäftigungs- und Wiedereinstellungsrechte von Angehörigen der Streitkräfte) und Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). Diese 8. Ausgabe behandelt zahlreiche Gesetzesänderungen, wie z. B. eine neue Gehaltsschwelle für ausgenommene Arbeitnehmer, das neue PWFA-Gesetz, das US-Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern mit Einschränkungen aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt angemessene Vorkehrungen zu gewähren, höhere Bußgelder und Strafen für Arbeitgeber, die IRCA nicht einhalten, neue Bundesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern mit Ansprüchen wegen sexueller Belästigung oder sexueller Übergriffe und vieles mehr.