Offen für Neues: So bleiben Sie im Zeitalter der KI erfolgreich
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- Durchgehend farbige Diagramme und ausgearbeitete Beispiele.
- Für Leser, die neu in diesem Thema sind, verfasst.
- Kapitelweise Aufgaben mit vollständigen Lösungen.
- Verknüpfen Sie diesen Block mit einem Produkt-Metafeld, um ihn je nach Titel zu variieren.
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Beschreibung
EIN SOFORTIGER NEW YORK TIMES BESTSELLER Die Arbeit verändert sich für alle, überall. Stillstand ist keine Option. Ryan Roslansky und Aneesh Raman, CEO und Chief Economic Opportunity Officer bei LinkedIn, zeigen Ihnen, wie Sie diesen Moment mit Klarheit und Zuversicht meistern können.
Die Zukunft der Arbeit ist kein ferner Horizont. Sie wird gerade jetzt gestaltet. Während einige von uns mit KI experimentieren und sich anpassen, fühlen sich die meisten von uns ängstlich und unsicher und navigieren durch schnelle Veränderungen mit veralteten Spielregeln. Wir verlassen uns auf alte Karrieretipps, die davon ausgehen, dass die Aufgaben, die man bei der Arbeit erledigt, statisch sind, dass die in der Schule erlernten Fähigkeiten Jahrzehnte halten und dass Erfolg durch das Aufsteigen auf einer vorhersehbaren Leiter entsteht. Das ist die alte Arbeitswelt, und sie ist im Verschwinden begriffen.
„Open to Work“ bietet einen neuen Weg nach vorn. Gestützt auf Echtzeit-Einblicke von über einer Milliarde Fachleuten auf LinkedIn, bietet es eine klare Sicht auf das, was sich tatsächlich ändert, welche Fähigkeiten Sie wirklich brauchen und wie Sie bei der Arbeit die Nase vorn haben, während KI jeden Aspekt der Arbeit neu gestaltet.
Sie werden Pioniere wie Neil kennenlernen, der KI nutzte, um in seinem Job besser zu werden; Jonetta, die KI nutzte, um einen neuen Job zu bekommen; und Taj, der KI nutzte, um ein Unternehmen aufzubauen.
Sie erhalten auch Expertenperspektiven zur Zukunft der Arbeit und Karrieren, die Ihnen helfen, zu entdecken, was Sie auf eine Weise wettbewerbsfähig macht, die keine Maschine ersetzen kann. Sie lernen, wie Sie:
Beurteilen, welche Teile Ihrer Arbeit Sie an KI delegieren und welche Sie für sich behalten sollen. Die menschlichen Kernkompetenzen aufbauen, die Sie durch jeden technologischen Wandel tragen werden. Maßnahmen ergreifen, einschließlich eines 30-60-90-Tage-Plans. „Open to Work“ ist sowohl ein Fahrplan als auch ein Aufruf zum Handeln und vermittelt eine dringende Wahrheit: Der Wandel kommt. Die einzige Frage ist, ob Sie ihn nutzen oder ihn über sich ergehen lassen.
Spezifikationen
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