Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation

MEHR ALS EINE MILLION VERKAUFTE EXEMPLARE • „Eines der wegweisenden Management-Bücher der letzten fünfundsiebzig Jahre.“ – Harvard Business Review

Diese überarbeitete Ausgabe des Bestseller-Klassikers basiert auf fünfzehn Jahren Erfahrung in der Umsetzung von Peter Senges Ideen. Wie Senge deutlich macht, ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil auf lange Sicht die Fähigkeit Ihrer Organisation, schneller zu lernen als die Konkurrenz. Die Führungsgeschichten zeigen die vielen Wege auf, wie die Kernideen der Fünften Disziplin, von denen viele bei ihrer Erstveröffentlichung radikal erschienen, tief in die Denkweisen und Managementpraktiken der Menschen integriert wurden.

Senge beschreibt, wie Unternehmen Lernblockaden beseitigen können, die ihre Produktivität und ihren Erfolg bedrohen, indem sie die Strategien von Lernorganisationen anwenden, in denen neue und weitreichende Denkmuster gefördert werden, kollektive Bestrebungen freigesetzt werden und Menschen kontinuierlich lernen, die Ergebnisse zu erzielen, die sie wirklich wünschen.

Die Beherrschung der Disziplinen, die Senge in diesem Buch darlegt, wird:

• Den Funken echten Lernens neu entfachen, angetrieben von Menschen, die sich auf das konzentrieren, was ihnen wirklich wichtig ist
• Teamarbeit zu Makrokreativität verbinden
• Sie von einengenden Annahmen und Denkweisen befreien
• Ihnen lehren, den Wald und die Bäume zu sehen
• Den Kampf zwischen Arbeit und Freizeit beenden

Diese aktualisierte Ausgabe enthält mehr als hundert Seiten neues Material, basierend auf Interviews mit Dutzenden von Praktikern bei Unternehmen wie BP, Unilever, Intel, Ford, HP und Saudi Aramco sowie Organisationen wie Roca, Oxfam und der Weltbank.