Wegwerfarbeitnehmer: Die Transformation der Beschäftigung

Ein aufschlussreicher Blick auf den Rückgang der regulären Beschäftigung zugunsten der Einstellung von Auftragnehmern, Freiberuflern, Zeitarbeitern und Grenzarbeitern, die von traditionellen Leistungen und Karriereleitern ausgeschlossen sind.

Unternehmen können ohne Arbeitskräfte nicht existieren, aber sie sträuben sich zunehmend davor, Angestellte zu haben. Anstatt die Vorteile und den Schutz zu bieten, die traditionell mit dem Angestelltenstatus verbunden sind, greifen Unternehmen zu Taktiken, die es ihnen ermöglichen, Menschen als austauschbare Teile zu behandeln, die nach Bedarf eingesetzt und entsorgt werden können. Basierend auf einer Originalbefragung von über 6.000 Arbeitnehmern enthüllt Disposable Workers das erstaunliche Ausmaß dieser Transformation über die gesamte berufliche Hierarchie hinweg, die jeden betrifft, von Hausmeistern bis zu Krankenschwestern.

Paul Osterman identifiziert drei verschiedene Kategorien von Einwegarbeitern: Auftragnehmer, Freiberufler und Grenzarbeitnehmer. Die Grenzkategorie, einzigartig in Ostermans Analyse, beschreibt Arbeitnehmer, die aus eng gefasster rechtlicher Sicht Angestellte sind, aber von ihrem Unternehmen auf Distanz gehalten werden – ohne Arbeitsplatzsicherheit, Qualifizierung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Viele Geringverdiener im Dienstleistungsbereich arbeiten in Grenzarbeitsplätzen, aber auch Angestellte wie Lehrbeauftragte an Universitäten und angestellte Anwälte in Anwaltskanzleien. Zählt man die drei Kategorien zusammen, so machen sie mehr als 35 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte aus.

Nicht alle Einwegarbeiter lehnen ihre Vereinbarungen ab. Die meisten Auftragnehmer und Grenzarbeitnehmer würden jedoch eine Standardbeschäftigung bevorzugen, und ihr derzeitiger Status ist mit erheblichen Kosten verbunden. Als Antwort darauf bietet Disposable Workers eine Reihe von Politikempfehlungen, einschließlich Mechanismen zur Verhinderung einer übermäßigen Abhängigkeit von Auftragsvergabe und Freiberuflichkeit sowie Reformen zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität für Teilzeitbeschäftigte und Grenzarbeitnehmer. Da die Dekonstruktion der Beschäftigung immer mehr Arbeitnehmer betrifft, wird die Bedeutung solcher Maßnahmen nur noch zunehmen.