Grundsätze: Leben und Arbeit
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- Durchgehend farbige Diagramme und ausgearbeitete Beispiele.
- Für Leser, die neu in diesem Thema sind, verfasst.
- Kapitelweise Aufgaben mit vollständigen Lösungen.
- Verknüpfen Sie diesen Block mit einem Produkt-Metafeld, um ihn je nach Titel zu variieren.
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Beschreibung
Ein Buch von Avid Reader Press. Simon & Schuster hat für jeden Leser ein großartiges Buch.
1975 gründete Ray Dalio in seiner Zwei-Zimmer-Wohnung in New York City eine Investmentfirma, Bridgewater Associates. Vierzig Jahre später hat Bridgewater für seine Kunden mehr Geld verdient als jeder andere Hedgefonds in der Geschichte und ist laut dem Fortune Magazine zum fünftwichtigsten Privatunternehmen in den Vereinigten Staaten aufgestiegen. Dalio selbst wurde vom Time Magazine in die Liste der 100 einflussreichsten Persönlichkeiten der Welt aufgenommen. Auf diesem Weg entdeckte Dalio eine Reihe einzigartiger Prinzipien, die zu der außergewöhnlich effektiven Kultur von Bridgewater geführt haben, die er als „Ideen-Meritokratie beschreibt, die danach strebt, sinnvolle Arbeit und sinnvolle Beziehungen durch radikale Transparenz zu erreichen.“ Es sind diese Prinzipien und nicht etwas Besonderes an Dalio – der als normales Kind in einem mittelständischen Viertel von Long Island aufwuchs –, die seiner Meinung nach der Grund für seinen Erfolg sind.
In „Principles“ teilt Dalio, was er im Laufe seiner bemerkenswerten Karriere gelernt hat. Er argumentiert, dass Leben, Management, Wirtschaft und Investitionen alle in Regeln systematisiert und wie Maschinen verstanden werden können. Die Hunderten von praktischen Lektionen des Buches, die auf seinen Grundpfeilern „radikale Wahrheit“ und „radikale Transparenz“ basieren, umfassen Dalios Darstellung der effektivsten Wege für Einzelpersonen und Organisationen, Entscheidungen zu treffen, Herausforderungen anzugehen und starke Teams aufzubauen. Er beschreibt auch die innovativen Tools, die das Unternehmen verwendet, um eine Ideen-Meritokratie zum Leben zu erwecken, wie die Erstellung von „Baseballkarten“ für alle Mitarbeiter, die deren Stärken und Schwächen zusammenfassen, und den Einsatz computergestützter Entscheidungssysteme, um glaubwürdigkeitsgewichtete Entscheidungen zu treffen. Während das Buch voller neuer Ideen für Organisationen und Institutionen ist, bietet „Principles“ auch einen klaren, unkomplizierten Ansatz zur Entscheidungsfindung, den Dalio seiner Meinung nach jeder anwenden kann, egal was er erreichen möchte.
Hier, von einem Mann, der sowohl als „der Steve Jobs des Investierens“ als auch als „der Philosophenkönig des Finanzuniversums“ (CIO Magazin) bezeichnet wurde, ist eine seltene Gelegenheit, bewährte Ratschläge zu erhalten, die Sie in der konventionellen Geschäftspresse nicht finden werden.
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