Radical Candor: Vollständig überarbeitete und aktualisierte Ausgabe: Ein fantastischer Boss sein, ohne die eigene Menschlichkeit zu verlieren

* Mehrfach im Laufe mehrerer Jahre Bestseller der New York Times und der Wall Street Journal
* In 20 Sprachen übersetzt, mit mehr als einer halben Million verkauften Exemplaren weltweit
* Ein „Best Book of the Year“ von Hudson und Indigo
* Empfohlen von Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg und Gretchen Rubin

Radical Candor wurde weltweit von Führungskräften aller Art in Unternehmen jeder Größe begeistert angenommen. Das mittlerweile als kultureller Bezugspunkt geltende Konzept wird heute auf eine Vielzahl menschlicher Beziehungen angewendet.

Die Idee ist einfach: Sie müssen sich nicht zwischen dem Dasein als Unterwürfiger und dem eines Arroganten entscheiden. Mit Radical Candor – und unter Vermeidung der Gefahren von übergriffiger Aggression, manipulativer Unaufrichtigkeit und zerstörerischer Empathie – können Sie zugleich freundlich und klar sein.

Kim Scott war eine äußerst erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Managementkurs entwickelte und lehrte. Seit der Erstveröffentlichung von Radical Candor im Jahr 2017 hat Scott sich mit ihrem unverzichtbaren Ansatz für effektive Führung internationale Bekanntheit erworben und die Firma Radical Candor für Führungskräfteausbildung mitgegründet, die Unternehmen dabei unterstützt, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen.

In Radical Candor geht es darum, sich persönlich um andere zu kümmern und sie direkt herauszufordern, Kritik einzuholen, um die eigene Führung zu verbessern, und zugleich Orientierung zu geben, die anderen beim Wachsen hilft. Der Fokus liegt auf Lob, doch Kritik wird nicht gemieden – um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu lieben.

Radikal ehrliche Beziehungen zu Teammitgliedern ermöglichen es Vorgesetzten, ihre drei Kernverantwortlichkeiten zu erfüllen:
1. Eine Kultur der mitfühlenden Ehrlichkeit schaffen
2. Ein geschlossenes Team aufbauen
3. Gemeinsam Ergebnisse erzielen

Als Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Organisationen hat Radical Candor die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.