Guide essentiel des lois fédérales sur l'emploi, Le

Réponses rapides aux questions sur 21 lois clés en matière d'emploi

Ce livre explique, en termes simples, les 21 lois fédérales les plus importantes en matière d'emploi qui surviennent sur le lieu de travail. Vous pouvez y consulter ce que chaque loi autorise et interdit, quelles entreprises doivent s'y conformer, et comment respecter les exigences en matière de tenue de registres, d'affichage et de rapports. Chaque chapitre couvre une loi, y compris :

La loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act), la loi sur la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge (Age Discrimination in Employment Act), la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), la loi sur le congé familial et médical (Family and Medical Leave Act), la loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration (Immigration Reform and Control Act), la loi sur l'équité en matière de rapports de crédit (Fair Credit Reporting Act), la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse (Pregnancy Discrimination Act), la loi sur l'égalité de rémunération (Equal Pay Act), le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964), la loi sur la protection des avantages sociaux des travailleurs âgés (Older Workers Benefit Protection Act), la loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des membres des services en uniforme (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act), et la loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes (Pregnant Workers Fairness Act - PWFA). Cette 8e édition couvre de nombreux changements législatifs, tels qu'un nouveau seuil de salaire pour les employés exemptés, la nouvelle loi PWFA exigeant des employeurs américains qu'ils fournissent des aménagements raisonnables aux employées ayant des limitations dues à la grossesse ou à l'accouchement, des amendes et des pénalités plus élevées pour les employeurs qui ne respectent pas l'IRCA, de nouvelles lois fédérales protégeant les employés ayant des plaintes de harcèlement sexuel ou d'agression sexuelle, et plus encore.