La franchise radicale : édition entièrement révisée et mise à jour : soyez un patron redoutable sans perdre votre humanité

* Meilleure vente du New York Times et du Wall Street Journal pendant plusieurs années consécutives
* Traduit dans 20 langues, avec plus d’un demi-million d’exemplaires vendus dans le monde entier
* Un des meilleurs livres de l’année selon Hudson et Indigo
* Recommandé par Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg et Gretchen Rubin

La franchise radicale a été adoptée dans le monde entier par des dirigeants de tous bords, au sein d’entreprises de toutes tailles. Désormais référence culturelle, ce concept est appliqué à un large éventail de relations humaines.

Le principe est simple : vous n’avez pas à choisir entre être une personne docile et une personne désagréable. En faisant preuve de franchise radicale — en évitant les écueils de l’agressivité odieuse, de la fausseté manipulatrice et de l’empathie ruineuse —, vous pouvez être à la fois bienveillant et clair.

Kim Scott était une dirigeante très prospère chez Google avant de partir chez Apple, où elle a élaboré et enseigné un cours de management. Depuis la publication originale de Radical Candor en 2017, Scott s’est illustrée à l’échelle internationale grâce à son approche essentielle d’un leadership efficace et a cofondé Radical Candor, une entreprise de formation pour dirigeants qui aide les entreprises à mettre en pratique la philosophie du livre.

La franchise radicale consiste à se soucier personnellement des autres tout en les remettant directement en question, à solliciter des critiques pour améliorer son leadership et à fournir également des conseils qui aident les autres à progresser. Elle met l’accent sur les compliments, mais ne recule pas devant la critique — pour vous aider à aimer votre travail et les personnes avec qui vous travaillez.

Des relations fondées sur une franchise radicale avec les membres de l’équipe permettent aux managers de remplir leurs trois responsabilités fondamentales :
1. Créer une culture de franchise bienveillante
2. Former une équipe soudée
3. Obtenir des résultats en collaboration

Lecture indispensable pour les organisations les plus performantes, Radical Candor a rehaussé le niveau des pratiques de management dans le monde entier.