Les cinq dysfonctions d'une équipe : une fable sur le leadership, édition 20e anniversaire

Le manuel de leadership d'équipe du New York Times, best-seller pour les cadres, les managers et les organisations modernes

Après ses deux premières semaines d'observation des problèmes chez DecisionTech, Kathryn Petersen, sa nouvelle PDG, a eu plus d'une fois l'occasion de se demander si elle aurait dû accepter le poste. Mais Kathryn savait qu'il y avait peu de chances qu'elle le refuse. Après tout, la retraite l'avait rendue nerveuse, et rien ne l'enthousiasmait plus qu'un défi. Ce qu'elle n'aurait pas pu savoir lorsqu'elle a accepté le poste, cependant, c'est à quel point son équipe était dysfonctionnelle, et comment les membres de l'équipe la mettraient au défi d'une manière que personne n'avait jamais fait auparavant.

Depuis vingt ans, Les Cinq Dysfonctions d'une Équipe captive le public avec une fable réaliste et captivante qui suit les tribulations de Kathryn Petersen, PDG de DecisionTech, alors qu'elle fait face à la crise de leadership ultime. Elle doit unir une équipe dans un tel désarroi qu'elle menace de faire dérailler toute l'entreprise.

À la fois fable de leadership et manuel de gestion, cette source incontournable sur le travail d'équipe de Patrick Lencioni révèle les cinq tendances comportementales qui sont au cœur des raisons pour lesquelles même les meilleures équipes peinent. Il offre un modèle puissant et un guide étape par étape pour surmonter ces dysfonctionnements et faire en sorte que chacun rame dans la même direction.

Aujourd'hui, les leçons des Cinq Dysfonctions d'une Équipe sont plus pertinentes que jamais. Cette édition spéciale anniversaire célèbre l'un des livres d'affaires les plus vendus de tous les temps avec une nouvelle préface de l'auteur qui réfléchit à son héritage et à ses leçons.