Travailleurs jetables : La transformation de l'emploi

Un regard révélateur sur le déclin de l'emploi formel au profit de l'embauche d'entrepreneurs, de pigistes, de temporaires et de travailleurs marginaux, exclus des avantages traditionnels et des échelles de carrière.

Les entreprises ne peuvent exister sans travailleurs, mais elles sont de plus en plus réticentes à avoir des employés. Au lieu de fournir les avantages et les protections traditionnellement associés au statut d'employé, les entreprises se tournent vers des tactiques qui leur permettent de traiter les gens comme des pièces interchangeables, à utiliser et à jeter au besoin. S'appuyant sur une enquête originale menée auprès de plus de 6 000 travailleurs, Disposable Workers révèle l'étendue frappante de cette transformation à travers la hiérarchie professionnelle, affectant tout le monde, des concierges aux infirmières.

Paul Osterman identifie trois catégories distinctes de travailleurs jetables : les entrepreneurs, les pigistes et les employés marginaux. La catégorie marginale, propre à l'analyse d'Osterman, décrit les travailleurs qui sont des employés d'un point de vue légal étroit, mais qui sont tenus à distance par leur entreprise – laissés sans sécurité d'emploi, formation professionnelle ou opportunités de promotion. De nombreux travailleurs de services à faible revenu travaillent dans des emplois marginaux, mais aussi des professionnels à col blanc tels que des professeurs d'université auxiliaires et des avocats salariés dans des cabinets d'avocats. Lorsque les trois catégories sont additionnées, elles représentent plus de 35 % de la main-d'œuvre américaine.

Tous les travailleurs jetables ne s'opposent pas à leurs arrangements. Mais la plupart des entrepreneurs et des employés marginaux préféreraient un emploi standard, et leur statut actuel a un coût important. En réponse, Disposable Workers propose une série de recommandations politiques, y compris des mécanismes pour prévenir la dépendance excessive à l'égard de la sous-traitance et du travail indépendant, ainsi que des réformes pour améliorer la qualité de l'emploi pour les travailleurs à temps partiel et les employés marginaux. À mesure que la déconstruction de l'emploi affecte de plus en plus de travailleurs, l'importance de telles mesures ne fera que croître.