C'est le manager : passer du rôle de patron à celui de coach

Qui dirigera vos effectifs en période de changement rapide ? La recherche Gallup révèle : C'est le manager.

Alors que le monde du travail a connu des changements historiques, la pratique de la gestion est restée figée pendant des décennies. La nouvelle génération de travailleurs – en particulier les plus jeunes – veut que son travail ait une mission et un objectif profonds. Elle ne veut pas de patrons autoritaires à l'ancienne. Elle veut des coachs qui les inspirent, communiquent fréquemment avec elle et développent ses points forts.

Qui est la personne la plus importante dans votre organisation pour diriger vos équipes à travers ces changements ? Des décennies de recherche mondiale Gallup révèlent : Ce sont vos managers. Ce sont eux qui font ou défont le succès de votre organisation.

Riche de 52 découvertes issues de la plus grande étude de Gallup sur l'avenir du travail, « It's the Manager » (C'est le manager) montre aux leaders et aux managers comment adapter leurs organisations aux changements rapides – des nouvelles exigences du lieu de travail aux défis de la gestion des employés à distance, en passant par la montée de l'intelligence artificielle, les travailleurs indépendants, et l'attraction et la fidélisation des meilleurs employés d'aujourd'hui.

Les grands managers maximisent le potentiel de chaque membre de l'équipe et stimulent la croissance de votre organisation. Et ils donnent à chacun de vos employés ce qu'ils désirent le plus : un excellent travail et une excellente vie. C'est l'avenir du travail.

« It's the Manager » inclut un code unique pour passer l'évaluation CliftonStrengths, qui révèle vos cinq principales forces, ainsi que du contenu supplémentaire disponible sur la plateforme de travail en ligne de Gallup.