Le Code Canari : un guide de la neurodiversité, de la dignité et de l'appartenance intersectionnelle au travail

Le burn-out augmente. Les systèmes se fissurent. Les talents s'en vont.

La solution : concevoir en plaçant la dignité humaine et la diversité de la personne dans sa globalité au centre de tout, grâce à ce guide primé.

The Canary Code réorganise le travail pour favoriser l'épanouissement, en commençant par ceux qui sont les premiers impactés par les systèmes défaillants, à l'image des canaris qui, dans les mines de charbon, sont les premiers à détecter l'air toxique. Les talents neurodivergents (membres des communautés TDAH, autistes, atteints du syndrome de Tourette, ayant des troubles de l'apprentissage, ainsi que toute personne pensant et percevant la vie différemment) offrent des compétences uniques et une éthique de travail exceptionnelle, tout en se heurtant à des obstacles à l'emploi. Leurs capacités et perspectives singulières sont exclues, et leurs alertes — tels des canaris — concernant le harcèlement, les processus de travail inefficaces ou les dérives éthiques sont ignorées.

Ce guide pratique aide les PDG, les managers, les responsables RH et les acteurs du changement à améliorer le travail pour tous.

S'appuyant sur la science et le vécu, Ludmila Praslova, lauréate du prix Thinkers50 Talent 2025 et experte en management de renommée internationale, démontre comment l'inclusion de la neurodiversité permet de créer des systèmes plus sains et plus innovants. Psychologue organisationnelle neurodivergente forte de plus de vingt-cinq ans de pratique et de recherche à l'échelle mondiale sur les organisations inclusives, elle propose :
Un cadre holistique des différences humaines (sociales, cognitives, émotionnelles, physiques) Une approche intersectionnelle de la neuro-inclusion centrée sur la personne dans sa globalité Des pratiques de gestion des talents fondées sur la dignité, du recrutement au développement du leadership Des perspectives mondiales célébrant la diversité des voix neurodivergentes Des stratégies concrètes de changement à tous les niveaux de l'organisation
Mêlant expérience vécue, rigueur académique et écriture accessible, cet ouvrage novateur est une illustration concrète de la neuro-inclusion. Il distingue clairement les contenus académiques, appliqués et personnels, afin d'offrir une expérience de lecture adaptée aux besoins de chacun.