La Cinquième Discipline : L'art et la pratique de l'organisation apprenante
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- Des schémas en couleur et des exemples concrets tout au long du texte.
- Écrit pour les lecteurs novices en la matière.
- Des séries de problèmes par chapitre avec des solutions complètes.
- Connectez ce bloc à un méta-champ de produit pour le faire varier par titre.
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Description
PLUS D'UN MILLION D'EXEMPLAIRES IMPRIMÉS • « L'un des livres de management les plus importants des soixante-quinze dernières années. »— Harvard Business Review
Cette édition révisée du classique à succès est basée sur quinze ans d'expérience dans la mise en pratique des idées de Peter Senge. Comme Senge le souligne, à long terme, le seul avantage concurrentiel durable est la capacité de votre organisation à apprendre plus vite que la concurrence. Les récits de leadership démontrent les nombreuses façons dont les idées fondamentales de la Cinquième Discipline, dont beaucoup semblaient radicales lors de leur première publication, se sont profondément intégrées dans la façon dont les gens perçoivent le monde et leurs pratiques managériales.
Senge décrit comment les entreprises peuvent se débarrasser des obstacles à l'apprentissage qui menacent leur productivité et leur succès en adoptant les stratégies des organisations apprenantes, dans lesquelles de nouveaux modèles de pensée expansifs sont nourris, l'aspiration collective est libérée, et les gens apprennent continuellement à créer les résultats qu'ils désirent vraiment.
La maîtrise des disciplines que Senge décrit dans le livre permettra de :
• Raviver l'étincelle d'un apprentissage authentique motivé par des personnes centrées sur ce qui compte vraiment pour elles
• Faire passer le travail d'équipe à la macrocréativité
• Vous libérer des hypothèses et des mentalités restrictives
• Vous apprendre à voir la forêt et les arbres
• Mettre fin à la lutte entre le travail et le temps personnel
Cette édition mise à jour contient plus de cent pages de nouveau matériel basé sur des entretiens avec des dizaines de praticiens dans des entreprises telles que BP, Unilever, Intel, Ford, HP et Saudi Aramco et des organisations telles que Roca, Oxfam et la Banque Mondiale.
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