Radical Candor: Vollständig überarbeitete und aktualisierte Ausgabe: Ein fantastischer Boss sein, ohne die eigene Menschlichkeit zu verlieren

* Jahrelanger New York Times und Wall Street Journal Bestseller
* Übersetzt in 20 Sprachen, mit mehr als einer halben Million weltweit verkaufter Exemplare
* Ein Hudson und Indigo „Best Book of the Year“
* Empfohlen von Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg und Gretchen Rubin

„Radical Candor“ wurde von Führungskräften aller Art in Unternehmen jeder Größe auf der ganzen Welt angenommen. Das Konzept ist mittlerweile zu einem kulturellen Prüfstein geworden und wird auf eine Vielzahl menschlicher Beziehungen angewendet.

Die Idee ist einfach: Man muss sich nicht zwischen „Weichei“ und „Idiot“ entscheiden. Wenn man „Radical Candor“ anwendet – die Gefahren von „Obnoxious Aggression“, „Manipulative Insincerity“ und „Ruinous Empathy“ vermeidet – kann man gleichzeitig freundlich und klar sein.

Kim Scott war eine sehr erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie eine Management-Klasse entwickelte und unterrichtete. Seit der Erstveröffentlichung von „Radical Candor“ im Jahr 2017 hat Scott mit ihrem entscheidenden Ansatz für effektive Führung internationalen Ruhm erlangt und das Executive-Education-Unternehmen Radical Candor mitbegründet, das Unternehmen dabei hilft, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen.

Bei „Radical Candor“ geht es darum, sich persönlich zu kümmern und direkt herauszufordern, Kritik einzuholen, um die eigene Führung zu verbessern und auch Orientierung zu geben, die anderen beim Wachstum hilft. Es konzentriert sich auf Lob, scheut aber nicht vor Kritik zurück – um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zu lieben.

„Radically Candid“-Beziehungen zu Teammitgliedern ermöglichen es Chefs, ihre drei Kernaufgaben zu erfüllen:
1. Eine Kultur der „Compassionate Candor“ schaffen
2. Ein kohäsives Team aufbauen
3. Gemeinsam Ergebnisse erzielen

Als Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Organisationen hat „Radical Candor“ die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.