Frag weniger, hör mehr zu: Wie Sie mit einfachen Fragen den entscheidenden Unterschied machen

In Michael Bungay Staniers „The Coaching Habit“ wird Coaching zu einem regelmäßigen, informellen Teil des Tages, sodass Manager und ihre Teams weniger hart arbeiten und mehr bewirken können.

Basierend auf jahrelanger Erfahrung in der Schulung von über 10.000 vielbeschäftigten Managern aus aller Welt in praktischen, alltäglichen Coaching-Fähigkeiten, enthüllt Bungay Stanier, wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freisetzen können. Er beleuchtet sieben essenzielle Coaching-Fragen, um zu zeigen, wie Sie – indem Sie weniger sagen und mehr fragen – Coaching-Methoden entwickeln können, die hervorragende Ergebnisse liefern.

Kommen Sie in jedem Gespräch mit The Kickstart Question direkt auf den Punkt
Bleiben Sie während jeder Interaktion mit The Awe Question auf Kurs
Sparen Sie sich selbst Stunden mit The Lazy Question und anderen Stunden mit The Strategic Question
Gehen Sie mit The Focus Question und The Foundation Question dem Kern jeder zwischenmenschlichen oder externen Herausforderung auf den Grund
Stellen Sie schließlich sicher, dass andere Ihr Coaching mit The Learning Question genauso nützlich finden wie Sie

Als frische, innovative Interpretation des traditionellen „How-to“-Handbuchs kombiniert das Buch Insiderinformationen mit Forschungsergebnissen aus Neurowissenschaften und Verhaltensökonomie sowie interaktiven Trainingstools, um praktische Ratschläge in angewandte Gewohnheiten umzuwandeln. Geistreich und gesprächig bringt „The Coaching Habit“ Ihre Arbeit – und Ihren Arbeitsplatz – von gut zu großartig.

„Coaching ist eine Kunst, und es ist viel leichter gesagt als getan. Es erfordert Mut, eine Frage zu stellen, anstatt Ratschläge zu geben, eine Antwort zu liefern oder eine Lösung zu entfesseln. Einer anderen Person die Möglichkeit zu geben, ihren eigenen Weg zu finden, ihre eigenen Fehler zu machen und ihre eigene Weisheit zu entwickeln, ist sowohl mutig als auch verletzlich. In diesem praktischen und inspirierenden Buch teilt Michael sieben transformative Fragen, die einen Unterschied in der Art und Weise machen können, wie wir führen und unterstützen. Und er führt uns durch den kniffligen Teil – wie man diese neuen Informationen nimmt und in Gewohnheiten und eine tägliche Praxis umwandelt.“ – Brené Brown, Autorin von „Rising Strong“ und „Daring Greatly“